达州市达川区中医医院简报 第十八期

达州市达川区中医医院

进一步改革专业技术人员聘任制度

 

为了进一步营造学习新知识、新技能的浓厚氛围，激发专业技术人员工作热情，提高创新意识，持续提升专业技能，2017年，达川区中医医院对专业技术人员聘任工作进行大胆探索，医院成立职称管理委员会和职务晋升工作领导小组，由党总支书记、院长代春江任主任、组长，由各专业高级职务担任管理委员会成员，并由院级领导、人事、临床科室主任等为领导小组成员，对全院专业技术人员职务晋升工作进行管理，持续完善工作制度与管理制度。按照规定，凡是晋升专业技术职务的各级各类工作人员，必须进行聘前述职报告，从现有岗位职务的政治思想表现、专业工作总结、聘任资格展示、拟聘努力方向等方面进行述职报告。

    7月6日，医院组织召开了“2017年度拟聘人员述职报告会”，抽调职称管理委员会、职务晋升工作领导小组成员担任评委，对全院临床医疗、护理、麻醉、影像、检验、功能科等14位高、中、初级专业技术人员的述职报告进行综合评分。医院党总支书记、院长代春江发表了重要讲话。他指出，专业技术人员职务晋升改革工作势在必行，也刻不容缓，医院首次实行聘前述职报告制度，是对职务晋升专业技术人员现有工作岗位的全面总结，是工作业绩的集中展示，通过这种述职，进一步了解自己工作中的不足，明确以后努力的方向。通过这种形式，进一步激发职工学习热情，在学习中进步，在进步中不断学习，持续提高服务技能，鼓励在工作中大胆创新，积极开展新项目，更好地为人民群众服务。代院长要求，评审人员要本着实事求是原则，结合述职人员工作实际，严格标准，认真打分，充分体现医院职务聘任制度改革要求，确保职务晋升评审工作质量，严把职务晋升关，促进专业技术人员能力提升。

   
    在述职报告中，唐剑铭、李红星等14位述职人员，以TPP形式，向与会评委认真展示了现职工作岗位的政治思想、工作业绩等多方面情况，在整个过程中，14位述职人员不时得到与会同志的阵阵掌声。历时2个小时，述职报告会圆满完成。

    述职报告会由副院长王绍均主持，全院中层干部、部分职工共60余人自愿参加了旁听，会后表示推行述职报告很好，对今后工作大有益处。

                   

                             [撰稿]吴传亮